Salario Mínimo 2027: La Negociación Empieza Antes de Tiempo, y Esta Vez con Otro Gobierno en la Mesa
Todavía faltan meses para la negociación oficial del salario mínimo de 2027 —el calendario legal fija el primer plazo el 15 de diciembre y una segunda ventana hasta el 30 de diciembre—, pero el debate ya empezó, y con un actor nuevo: el gobierno que asumirá el 7 de agosto de 2026 ya adelantó su postura, y es notoriamente distinta a la del gobierno saliente. Para cualquier empresa que gestiona nómina, entender hacia dónde apunta esta discusión desde ya es clave para presupuestar 2027 con realismo.
1. De dónde viene el debate: el aumento del 23% para 2026
El salario mínimo de 2026 quedó en $1.750.905, un incremento del 23% frente a los $1.423.500 de 2025 —el ajuste más alto en años recientes—, con un auxilio de transporte de $249.095, para un ingreso total de $2.000.000 para quienes ganan hasta dos salarios mínimos. Ese aumento fue decretado por el gobierno saliente después de que la negociación tripartita entre Gobierno, sindicatos y gremios empresariales no llegara a un acuerdo, y generó una reacción inmediata de bancos internacionales: JP Morgan elevó su pronóstico de inflación para el cierre de 2026 de 4,7% a 6,1%, atribuyendo hasta 140 puntos básicos adicionales directamente al aumento salarial.
2. La nueva postura: productividad antes que política
Miguel Gómez Martínez, designado ministro de Hacienda del gobierno entrante de Abelardo de la Espriella, ya calificó el incremento del 23% de 2026 como "excesivo" y anunció que buscará un cambio profundo en la fórmula con la que se calcula el ajuste anual, incorporando la productividad —no solo la inflación— como variable central. Su argumento: los incrementos salariales que superan ampliamente el crecimiento de la productividad terminan afectando el empleo formal y la inversión empresarial, sin necesariamente sacar a nadie de la pobreza.
Analistas como Corficolombiana proyectan que, si la inflación de 2026 cierra alrededor del 7%, ese sería el piso razonable para el ajuste de 2027 —para no erosionar el poder adquisitivo de los trabajadores—, aunque el porcentaje final dependerá de la negociación tripartita que encabezará el nuevo gobierno.
3. Lo que la historia reciente enseña sobre estos ajustes
El comportamiento del salario mínimo frente a la inflación en los últimos años muestra que el crecimiento real (el aumento por encima de la inflación) ha sido considerable: en 2022 el mínimo subió 10,07% frente a una inflación de 5,62% (crecimiento real de 4,45%); en 2023, 16% frente a 13,1% (3% real); en 2024, 12% frente a 9,2% (2,28% real); en 2025, 9,53% frente a 5,20% (4,33% real); y en 2026, el salto del 23% representó un crecimiento real muy superior a cualquiera de los años anteriores. Bancolombia estima que, si el incremento de 2026 hubiera superado el 10%, la inflación del año podría haber superado el 4,5%, dificultando la convergencia hacia la meta del Banco de la República.
4. Qué debe hacer tu empresa desde ahora
Modelar al menos dos escenarios de incremento para 2027 (uno cercano al 7% de inflación proyectada y otro más alto, como ha sido la tendencia reciente) en tu presupuesto de nómina, para no enfrentar el cierre de año con sorpresas. Recordar que el salario mínimo no solo afecta el sueldo base: es la referencia para calcular el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social, las horas extra, los recargos nocturnos y las indemnizaciones. Seguir de cerca los primeros anuncios del nuevo Ministerio de Hacienda, porque el cambio de fórmula que propone Gómez Martínez podría alterar el patrón de negociación que se ha visto en los últimos años.
En Ideako, proyectamos tu nómina antes de que el decreto salga
Ayudamos a las empresas de nuestros clientes a construir escenarios de costo laboral realistas para 2027, integrando el comportamiento histórico del salario mínimo, la inflación proyectada y el impacto acumulado de la reforma laboral vigente.
Preguntas frecuentes:
1. ¿Cuándo se define el salario mínimo de 2027?
El calendario legal fija un primer plazo de negociación el 15 de diciembre de 2026 y una segunda ventana hasta el 30 de diciembre. Si no hay acuerdo tripartito, el Gobierno lo fija por decreto.
2. ¿Por qué el nuevo gobierno quiere cambiar la fórmula del salario mínimo?
El ministro de Hacienda designado, Miguel Gómez Martínez, ha señalado que los incrementos deben reflejar la productividad de la economía y no solo la inflación, para evitar presiones adicionales sobre el empleo y la inversión.
3. ¿Qué tanto podría subir el salario mínimo en 2027?
Las primeras proyecciones de analistas sitúan un piso cercano al 7%, en línea con la inflación esperada para el cierre de 2026, pero la cifra final depende de la negociación entre Gobierno, sindicatos y gremios.
4. ¿El aumento del salario mínimo afecta solo a quienes ganan un salario mínimo?
No. También es la base para el auxilio de transporte, los topes de aportes a seguridad social, el cálculo de prestaciones sociales y, para muchas empresas, la referencia de otros beneficios y bonificaciones atados al SMMLV.
5. ¿Qué pasó con el aumento del 23% para 2026, hubo algún cuestionamiento legal?
Sí. El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el decreto inicial que fijaba el aumento del 23%, tras quejas del sector empresarial, y ordenó al Gobierno expedir uno nuevo con criterios técnicos. El Gobierno nacional emitió posteriormente un nuevo decreto para formalizar el ajuste.
